Empresas en Reino Unido reducen contrataciones de tiempo completo para evitar prestaciones
Más de un tercio de las empresas del Reino Unido (39 por ciento), han reducido la contratación de personal a tiempo completo, debido a los costos laborales, donde se incluyen salarios, cotizaciones al Seguro Social y gastos normativos, aumentaron un 9.7 por ciento en 2025, según datos de YouGov encargados por la plataforma Employment Hero. Además, de las empresas encuestadas, cerca del 25 por ciento aceptaron que han estado contratando a freelancers y se estima que lo sigan haciendo.
“El empleo fijo se ha considerado tradicionalmente la vía de acceso al mercado laboral, pero esta premisa se está poniendo a prueba a medida que el panorama cambia para las empresas que contratan personal”, declaró Kevin Fitzgerald, director general de Employment Hero en el Reino Unido.
“Si las empresas reducen la contratación de empleados a tiempo completo y recurren más a trabajadores autónomos y contratistas, el mercado laboral se transforma”.
Fitzgerald también aseguró que un recién graduado que busca su primer empleo, un padre o madre que regresa al trabajo o alguien que intenta incorporarse a un nuevo sector, tienden a aceptar trabajos con contratos a corto plazo para ampliar su currículum.
La consultora Staffing Industry Analysts (SIA) reveló que 56 por ciento de las empresas encuestadas informaron que la contratación de personal se ha vuelto más compleja en los últimos 12 meses, mientras que el 19 por ciento asegura que es "mucho más compleja"; sólo el 2 por ciento confirmó que se ha vuelto más sencillo contratar.
Otro factor que reveló la encuesta de SIA es que el aumento de los salarios de los empleados frente a la presión de los costos diarios es el principal inconveniente al que se enfrentan las empresas, representando un 71 por ciento, aunque la cifra asciende al 84 por ciento en sectores de comercio minorista, hotelería y ocio, los cuales son los más afectados por el reciente aumento del salario mínimo en la región.
La reciente legislación laboral en Reino Unido, que ha incrementado los gastos generales, representa el 69 por ciento de la preocupación de las empresas encuestadas. Asimismo, más de la mitad, es decir el 51 por ciento, reportó aumentos en los costos de administración de recursos humanos, procesamiento de nóminas y reclutamiento durante el mismo período.
La encuesta con datos de YouGov reunió más de mil 016 empresas en un rango del 22 de abril al 7 de mayo del presente año.